＜トラック運送事業実績活動の過去一覧＞  |
| 更新日：2024年04月11日【一般高所作業従事者の安全講習】一般高所作業者向け教育を製造メーカーさんで、教育プログラムに沿った特別教育、「一般高所」に携わる研修講師をしました。高所作業従事者は平地で作業をするよりも事故は起こりやす…続き |
| 更新日：2024年03月07日【粉じん作業従事者の研修】粉じんによる疾病について、じん肺法、労働安全衛生法、粉じん防止規則等に基づき予防対策が講じられています。その新規所見者は年々減少してきていますが、近年下げ止まりの傾向にあります…続き |
| 更新日：2024年01月18日【新人研修について】貨物自動車運送事業では、初めてミドリナンバーの車に乗るときは事前の座学15時間の研修を受ける必要があります。研修項目は、法律で決められた12項目あります。座学と別に、添乗を20時間する…続き |
| 更新日：2024年01月10日【会議参加】毎月の定例会議に出席しました。出席者は、役職者でおよそ18名の参加です。それぞれの役割分担の結果を発表します。毎月定例で会議を開催することは仕事が終わってからで、ドライバーが中心なの…続き |
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| 更新日：2023年12月07日【一般高所作業】企業さんの教育プログラムに沿った特別教育、「一般高所作業従事者教育」をしました。当該工場は1.5mからを高所作業としています。1ｍの高さでも細心の注意を払うよう心掛けが大切です。いくら簡…続き |
| 更新日：2023年11月23日【未経験ドライバーさん2回目の研修】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドライバーさん2回目の研修をしました。未経験からでもドライバーとして活躍する道は広がっています。社員さんをいかに成長させられる…続き |
| 更新日：2023年11月17日【未経験ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドライバーさんの研修をしました。未経験からでもドライバーとして活躍する道は広がっています。物流業界での新しいスタート6カ月後、1年後…続き |
| 更新日：2023年11月14日【振動工具取扱作業者安全衛生について追研修】企業さんの集合特別教育「振動」について追研修をしました。振動障害は長い期間が経過した結果で起こります。繰り返しての振動を受ける局部に抹消神経障害、骨や関節な…続き |
| 更新日：2023年10月19日 【粉じん作業従事者の特別教育】企業さんの集合特別教育「粉じん」について研修をしました。工場内は複数の粉じんが飛んでいます。粉じんの発生する職場では作業者の健康を守るために適切な予防対策と日常の健康管理…続き |
| 更新日：2023年09月21日【粉じん作業従事者の研修】企業さんの集合追加教育「粉じん」リスクアセスメントはどこの企業でも取り組むことになっています。職場での例としてリスクアセスメントの基本を説明し、個々の職場で活かせるように説明…続き |
| 更新日：2023年09月16日【未経験者さんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者さんの研修をしました。ご本人さんの特徴を掴み進めています。社員さんをいかに成長させられるかが会社の存続と繁栄です。交通事故「ゼロ」を目指してい…続き |
| 更新日：2023年07月13日【騒音作業従事者の追安全講習】騒音作業従事者の追安全講習をしました。騒音障害防止のためのガイドラインに従い、常時騒音作業に従事しようとする労働者に対し「騒音作業従事者労働衛生教育」を実施するよう定められ…続き |
| 更新日：2023年07月07日【2023年度Gマーク申請手続き】顧問先のトラック運送会社さんの2023年度Ｇマーク申請のお手伝いをしています。安全性に対する法令の遵守、事故や違反の状況、安全性に対する取組の積極性を点数の計算方法で実績を…続き |
| 更新日：2023年06月26日【未経験ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドライバーさんの研修をしました。働き方改革関連法によって、2024年4月1日から「自動車運転業務における時間外労働時間の上限規制」が適用…続き |
| 更新日：2023年06月01日【一般高所作業従事者の研修】 企業さんの教育プログラムに沿った特別教育、一般高所作業従事者の安全講習をしました。ベテラン社員さん、新入社員とパートナー企業さんも含め50名の参加がありました。高所における災…続き |
| 更新日：2023年05月11日【未経験者さんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者さんの研修をしました。「運行管理者のためのドライバー教育ツール」と「一般的な指導及び監督の指針」「品質保証」「事故保険」等々、ご本人さんの特徴…続き |
| 更新日：2023年04月25日【 有機溶剤取扱者特別研修】企業さんの教育プログラムに沿った特別教育、「有機溶剤」（他の物質を溶かす性質を持つ有機化合物の総称）の取り扱い安全衛生教育研修をしました。有機溶剤の性質、人体への影響、局所排気…続き |
| 更新日：2023年04月06日【新卒新入社員さん・経験者さんの研修】顧問のトラック運送会社さんで、「新卒新入社員」「経験者社員」研修をしました。新しく入社された社員さんにとって、10年20年30年、立派な将来像を描いて手に力を付けて欲し…続き |
| 更新日：2023年03月24日【飲酒運転について】安全運転管理者に対して、 運転者の酒気帯びの有無（アルコールチェック）を目視で確認することが義務付けられます。運送会社様からアルコールチェックで飲酒の赤点が出ている常習者がいる。この…続き |
| 更新日：2023年03月23日【酸素欠乏危険作業従事者特別教育をしました】企業さんの教育プログラムに沿った特別教育、酸欠について研修をしました。酸欠や硫化水素中毒の恐れがある現場、製造業などで事故を防ぎ安全・衛生的に作業を行うため…続き |
| 更新日：2023年01月24日【特定化学物質の研修をしました】大手企業さんの教育プログラムに沿った特定化学物質作業に携わる研修をしました。「特定化学物質」は毎年法内容が追加されることが多く、その法の改正に注視し、変更がわかりやすい内…続き |
| 更新日：2023年01月23日【営業倉庫業】新規営業物件で倉庫を探しているお客さんがおられ、顧問先の運送会社さんの営業活動の結果輸送と倉庫の見積もりを提出することになりましたが、顧問先の営業マンは倉庫業に関する知識が少なく営業倉庫業…続き |
| 更新日：2023年01月16日【定例の役職者会議（1月度）】毎月の役職者会議に出席しました。最初に会長を初め経営者から昨年の振り返りと今年の会社を取り巻く環境の厳しさについての説明がありました。定例の各役職者からの報告があり、自分の…続き |
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| 更新日：2022年12月22日【一般高所従事者の研修】企業さんの教育プログラムに沿った特別教育、一般高所作業従事者の安全講習をしました。2018年に改正された労働安全衛生規則では、より安全を考慮した厳格なルールが提示されています。法の…続き |
| 更新日：2022年12月09日【定例の役職者会議（12月度）】毎月の定例役職者会議に出席しました。各役職者の担当業務の説明と質疑応答がり経営者から年末の忙しくなることや年始の行事の確認がありました。担当の乗務員教育の報告をし、12月の…続き |
| 更新日：2022年11月05日【定例の役職者会議（11月度）】大阪の中堅の運送会社で毎月の定例役職者会議に出席しました。それぞれの役職者が毎月の課題報告があり、それに対しての質疑応答がありました。担当業務の一つとして、毎月の社員教育報…続き |
| 更新日：2022年10月21日 【業務改善】顧問先トラック魚の加工と配達、冷蔵倉庫の会社さんで、システム変更に伴い仕事のやり方を一緒に考えました。過去にはミドリナンバー取得や監査対応をしてきました。まだまだ問題山積ですがよりよい業務改…続き |
| 更新日：2022年10月18日 【振動工具取扱作業者安全衛生研修】企業さんの教育プログラムに沿った「振動工具取扱」についての研修をしました。振動が作業者に直接伝わることによって起こる振動障害を防ぐために、作業方法を工夫して人体への影響…続き |
| 更新日：2022年10月14日【定例の役職者会議（９月度）】毎月１回役職者が集まり、それぞれの担当業務の報告が行われています。その中で、社員研修として「初任者」「経験者」「高齢者」の研修内容を報告しています。「経験者」は特に法律的…続き |
| 更新日：2022年10月01日【高齢者適齢運転手さんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで高齢者適齢運転手さんの研修をしました。適齢診断結果を踏まえ、よい点が認められた項目・注意を促す項目について確認を行いました。身体機能の変化、安…続き |
| 更新日：2022年09月29日 【粉じん作業従事者の研修】企業さんの集合特別教育「粉じん」について研修をしました。リスクアセスメントはどこの企業でも取り組むことになっています。職場での例としてリスクアセスメントの基本を説明し、職場で活…続き |
| 更新日：2022年08月09日 【騒音作業従事者の研修】大手企業さんの教育プログラムに沿った特別教育、騒音作業に携わる研修をしました。労働安全衛生規則で重点を置いているのは、労働者の職場環境の向上と健康管理です。職場の騒音対策が必要で…続き |
| 更新日：2022年07月19日 【有機溶剤についての研修】企業さんの教育プログラムに沿った特別教育、「有機溶剤」（有機溶剤とは、他の物質を溶かす性質を持つ有機化合物の総称です）有機溶剤は馴染みにくい言葉で内容も多岐に渡っています。パワ…続き |
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| 更新日：2022年06月23日【一般高所作業従事者の安全講習】一般高所作業従事者の安全講習をしました。教育の内容は、はしご・脚立・ローリングタワーの使用基準、安全帯の使用要領、高所作業前の安全確認についてのポイントと対応策です。ま…続き |
| 更新日：2022年05月07日【未経験者ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドライバーさんの研修をしました。作業動作・基本動作・操作方法・安全第一・品質第一・顧客第一を指導します。本人の特徴を掴み進めていま…続き |
| 更新日：2022年04月30日【未経験者・経験者ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者・経験者さんの研修をしました。『運行管理者のためのドライバー教育ツール』と『一般的な指導及び監督の指針』『品質保証』『事故…続き |
| 更新日：2022年04月12日 【特定化学物質の研修をしました】教育プログラムに沿った特別教育、特定化学物質作業に携わる研修をしました。「特定化学物質」は毎年法内容が内容追加されることが多く、その法の改正に注視し、変更がわかりやすい内…続き |
| 更新日：2022年04月07日【入社研修】蔓延防止対策をしながら入社研修しました。社会人になって現在の心境「期待すること」「不安なこと」「将来イメージ」についてワークをしました。限られた時間内に話す力・聴く力・書く力をグループ共同作…続き |
| 更新日：2022年04月06日【新卒新入社員さんの研修】顧問のトラック運送会社さんで、「新卒新入社員」の研修をしました。新しく入社された社員さんにとって、これから長く勤められるのか、この会社はどのような会社なのか、これからの自分のキ…続き |
| 更新日：2022年03月15日 【騒音作業従事者の安全講習】騒音作業従事者の安全講習をしました。騒音は、人に不快感を与えたり会話や連絡、合図などの安全作業の妨げになります。 労働安全衛生法で重点をおいているのは.
騒音の人体におよぼす影…続き |
| 更新日：2022年02月05日 【未経験者ドライバーさん2回目の研修と横乗り新添乗記録】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの2回目の研修をしました。毎月新人・高齢者教育を担当していますが今回横乗り新添乗記録の要領書と…続き |
| 更新日：2022年02月02日 【横乗り添乗記録】「横乗り添乗記録」について、従来明確な指示がないまま、添乗をしたり、しなかったりとあいまいな状態が続いていたので、全体を整理しまず、初任者（未経験者）から横乗り添乗の要領を作成しまし…続き |
| 更新日：2022年01月29日【高齢運転手さんの研修をしました】顧問先のトラック運送会社さんで高齢運転者に対する特別指導・適性診断からわかる運転者さんの加齢に伴う身体機能の変化に応じたトラックの安全な運転方法等について研修をしました…続き |
| 更新日：2022年01月28日 【作業の「ムダ」を除き効率化を目指す活動を開始しました】「運送事業と倉庫業」を業務としている顧問会社で倉庫業の倉庫管理者が退職することになり、その作業を一人でこなしていたので、十分な引継ぎがない状態で運…続き |
| 更新日：2022年01月27日【特定化学物質取扱い作業】特定化学物質取扱い作業に従事する作業員は、特定化学物質の危険有毒性、作業を行う上での留意点、保護具の取り扱い、健康管理などに関する知識を特定化学物質障害予防規則など法令に即し…続き |
| 更新日：2022年01月15日 【経験者ドライバーさん、未経験者ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで経験者・未経験者ドライバーさんの研修をしました。初任運転者に対する指導、ミドリナンバーのドライバーさんは一般的な指導・…続き |
| 更新日：2022年01月15日 【高齢運転手さんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで高齢運転者に対する特別指導・適齢運転者の適性診断の結果を踏まえ、運転者さんの加齢に伴う身体機能の変化の程度に応じたトラックの安全な運転方法等について…続き |
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| 更新日：2021年12月18日 【グループワークによる安全研修】顧問先でグループワークによる安全研修をしました。今回は運行関係者による「個人検討シート」で安全に対する意識を再確認しました。「わが社の安全活動について」記入、発表、他のグ…続き |
| 更新日：2021年12月16日 【一般高所作業従事者の安全講習】一般高所作業従事者の安全講習をしました。高所作業は２メートルから危険な作業となり、墜落・転落・転倒と分かれます。教育の内容は、就業制限、立会者の選任。安全帯、足場、手すり…続き |
| 更新日：2021年12月03日 【経験者ドライバーさん】顧問先のトラック運送会社さんで、経験者トラックドライバーさんの社内研修をしました。日本トラック協会の安全教育資料を使って行っています。本人の特徴を的確に掴み進めています。常に目視…続き |
| 更新日：2021年10月25日 【グリーン経営認証定期審査のお手伝いをしました】顧問先トラック運送会社さんのグリーン経営認証定期審査のお手伝いをしました。結論は、審査の結果不適合な発見はされませんでした。日頃からドライバーさんが省エネ…続き |
| 更新日：2021年09月16日【Gマーク申請手続き】研修を主としている顧問先の運送会社さんのＧマーク申請のお手伝いをしました。今回は安全運輸マネージメントの内容で更新手続きをし、9月14日巡回指導を受け、結果は評価Ａでした。これからも…続き |
| 更新日：2021年09月03日【適齢診断の結果から研修をしました】顧問先のトラック運送会社さんで研修をしました。適齢診断結果からドライバーさんの特性を見極めて研修を行いました。安全な運転方法について、日頃心がけていることについてシ…続き |
| 更新日：2021年07月16日【企画力会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで先週今週にわたり「自ら考えて行動」できる管理者になるための研修「企画力」について研修をしました。普段顔を合わせる機会が少ない…続き |
| 更新日：2021年07月03日【未経験者ドライバーさん3回目・4回目の研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの研修をしました。初任運転者さんに対する指導、ミドリナンバーのドライバーさんは一般的な指導・監督と同様、…続き |
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| 更新日： 2021年06月19日【未経験者ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者トラックドライバーさんの研修をしました。社員さんの特徴を的確に掴み進めています。最前線に立つトラックドライバーさん、日常作業、基本動…続き |
| 更新日：2021年06月12日【未経験者ドライバーさん2回目の研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの2回目の研修をしました。社員さんをいかに成長させられるかが会社の存続と繁栄です。ヒヤリハット予知できる知識を育て…続き |
| 更新日：2021年06月04日【未経験ドライバーさんの研修をしました】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドライバーさんの研修をしました。貨物自動車運送事業、トラックを運転する場合の心構え、運行の安全確保の基本的事項等について研…続き |
| 更新日：2021年05月21日【新倉庫打ち合わせ会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで新倉庫について打ち合わせをしました。2022年着工、夏ごろ完成予定、柱なしのシステム建設で空間を最大限活かせる案を検討…続き |
| 更新日：2021年05月20日【適齢運転手さんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで研修をしました。適齢診断結果からドライバーさんの特性を見極めて研修を行いました。身体機能の変化、安全な運転方法・日頃心がけていることについてシートに…続き |
| 更新日：2021年04月16日【管理者研修＃２】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで今月は、管理者「考える力」「書く力」「まとめて人前で話をする力」「会議を進行できる力」を中心に継続して研修をしました。他の…続き |
| 更新日：2021年02月16日【管理者研修】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで今月は、「管理者研修：日頃、部下の問題で悩んでいること」をテーマにし、改善策を見つけるにはどうすればよいかを研修しました。環境…続き |
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| 更新日：2020年12月16日【管理者の権限について意見交換】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで今月は、「経営理念」についての意味、言葉の定義、確認と意見交換をしました。作業・倉庫と輸送の輸送部会議では管…続き |
| 更新日：2020年12月10日 【会社の課題についての打ち合わせ会議】顧問先のトラック運送会社さんで、自社独自で「安全」「品質」で定期に研修を開催する必要があるため、例として2～3月に1回それまでに事故を起こしたドライバーを集めて安全・…続き |
| 更新日：2020年11月26日【11月の管理者会議、進捗状況を共有する】顧問先のトラック運送会社さんで「主査制度」「役職定年」内容について説明をしました。役職定年を検討（主査制度と関連が深い）。またパートタイマー就業規則（有給制度）…続き |
| 更新日：2020年11月25日 【人事業績評価進捗報告会】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで11月は、「班長会議」「役職者全員の会議」で人事業績評価進捗報告会を行いました。またテーマから改善を図っていきます…続き |
| 更新日：2020年11月03日 【修繕費削減プロジェクト会議＃７】顧問先のトラック運送会社さんで修繕削減プロジェクト会議７回目を行いました。運送会社にとって修繕費は大きなコストです。前回の宿題、修理に関するデーター管理を行い年間修理金…続き |
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| 更新日：2020年10月30日【管理者としての考え方の意識付け研修】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで10月は、その「管理者の責任」の実行した内容について管理者さんが発表をしました。実行した内容については…続き |
| 更新日：2020年10月29日【各管理者さんのこの一か月で実行した内容についての会議】顧問先のトラック運送会社さんで各管理者さんのこの一か月で「実行した」内容についての発表を行いました。来月は管理者の役割について「管理者の責任」「管…続き |
| 更新日：2020年10月26日【グリーン経営認証更新定期審査申請書類の準備】顧問先トラック運送会社さんのグリーン経営認証更新審査の書類の準備をしています。グリーン経営認証は一度取ったら認証が永遠に続くわけではありません。取得したから…続き |
| 更新日：2020年10月09日 【修繕費削減プロジェクト会議＃６】顧問先のトラック運送会社さんで修繕削減プロジェクト会議６回目を行いました。車検整備、修理に関するデーター管理を行い年間修理金額のグラフ案を作成することに決めました。年間…続き |
| 更新日：2020年09月29日 【継続して管理者としての考え方の意識付け研修を実施】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで人事業績評価シートについて、提出分のみ集計（一部未提出あり）結果を伝えました。すべての評…続き |
| 更新日：2020年09月24日【人事業績評価制度を確立する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで人事業績評価制度を会社の制度として確立することを管理者で頑張ってきました。人事業績評価の前段階である、管理者で…続き |
| 更新日：2020年09月23日【日常業務改善報告】顧問先のトラック運送会社さんで日常業務改善報告を行いました。コース毎の時間設定・配車見直し、ルートの組み換え等、次回成果発表をします。また並行して前回から管理者研修「責任」「権限」「…続き |
| 更新日：2020年09月09日【修繕費削減プロジェクト会議＃５】顧問先のトラック運送会社さんで修繕削減プロジェクト会議5回目を行いました。今回は直近の車検企業様ごとの比較、タイヤローテーション時期の見直しをしました。部品の値引きで、…続き |
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| 更新日：2020年08月26日【初めての人事業績評価全体会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで三密・換気に気を付けて全体会議、参加者による「部下との評価シートと面談」について、意見交換を行いました。意見…続き |
| 更新日：2020年08月22日【ドライバーさんの適齢診断の結果から】顧問先のトラック運送会社さんで３密に気を付けて換気をしながら研修をしました。適齢診断結果からドライバーさんの特性を見極めて研修を行いました。日頃心がけていることにつ…続き |
| 更新日：2020年08月19日【輸送・構内・倉庫の人事業績評価会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで三密・換気に気を付けて配慮し輸送人事業績評価会議をしました。輸送・構内・倉庫人事績評価を行ってみて日頃…続き |
| 更新日：2020年08月13日【修繕費削減プロジェクト会議】顧問先のトラック運送会社さんで修繕削減プロジェクト会議4回目を行いました。車検、スポット修理にかかった請求費用の資料開示、例えば「車検一式」では内容が不明なので工数・部品代…続き |
| 更新日：2020年07月22日 【人事業績制度について会議を再開しました。】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんでコロナ後、課長・係長・主任・班長と人事業績評価制度について３密と換気をしながら、再度再開をスター…続き |
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| 更新日：2020年07月18日【適齢運転手さんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで３密と換気をしながら研修をしました。適齢診断結果を踏まえ、「よい点が認められた項目」「注意を促す項目」について確認を行いました。身体機能の変化、安…続き |
| 更新日：2020年06月20日【運転者さんが自ら考える運転方法の研修】顧問先のトラック運送会社さんで３密と換気をしながら適齢運転者に対する特別指導、適齢運転者さんの適性診断の結果を踏まえ、加齢に伴う身体機能の変化の程度に応じたトラッ…続き |
| 更新日：2020年05月23日 【未経験者ドライバーさん2回目の研修】顧問先のトラック運送会社さんで３密と換気をしながら未経験者ドライバーさんの2回目研修をしました。毎回同じ研修内容であっても本人の特徴を的確に掴んで研修が大事です。社…続き |
| 更新日：2020年05月16日【未経験者ドライバーさんと経験者ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで３密と換気をしながら未経験者ドライバーさんと経験者ドライバーさんの研修をしました。未経験者ドライバーさんは、貨物自動車…続き |
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| 更新日：2020年04月08日【新社会人一年生研修＃２】顧問先のトラック運送会社さんで３密と換気をしながら研修しました。新入社員高校卒業のドライバーさんの2回目教育をしました。この運送会社さんは定期の新卒を継続して採用をされています…続き |
| 更新日：2020年04月01日【新社会人一年生】顧問先のトラック運送会社さんで新入社員高校卒業のドライバーさんの教育をしました。この運送会社さんは定期の新卒を継続して採用をされています。人材を見極めて適切な指導を行い、基本動作を忘れ…続き |
| 更新日：2020年03月23日【物流会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで昨年末から新しく配属される方の10回目物流会議をしました。今朝はヒヤリハット、人手不足のリスクク対応、物流事業者におけるKIP（物流…続き |
| 更新日：2020年03月11日【物流会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで昨年末から新しく配属される方の９回目物流会議をしました。今朝は物流の必要な知識、ヒューマンエラーとは、労働安全衛生法等の関係法令…続き |
| 更新日：2020年03月05日【３月の経営幹部会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。保有車両の入換時期検討、ドライバーさんの高齢化に伴い、若い年齢層の新規採用、社員さんの異動を要…続き |
| 更新日：2020年03月05日【物流会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで昨年末から新しく配属される方の８回目物流会議をしました。毎回テーマを決めて研修をしています。今回は物流のCS＆QAとは、物流に必要…続き |
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| 更新日：2020年02月28日【課長・係長・主任・班長会議をしました。】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長・係長・主任・班長会議をしました。人事業績評価を実施した結果は、初めての経験側にとっては人を評…続き |
| 更新日：2020年02月21日【世の中の景気は減少傾向にあります】顧問先トラック運送会社さんで経営課題を幹部で解決する、「なぜ赤字なのか？」について固定費の問題内訳と固定費削減案を議論した。又、わが社の「強み」「弱み」についても議…続き |
| 更新日：2020年02月08日【経験者（高齢者）ドライバーさん】顧問先のトラック運送会社さんで、経験者（高齢者）ドライバーさんの研修をしました。まだまだ働きたい、働けることで気持ちのモチベーションが健康に留意され交通事故「ゼロ」を継…続き |
| 更新日：2020年02月06日【２月の経営幹部会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。倉庫を中心とした、輸送と倉庫一体型で営業活動をするため新倉庫をどこかに新設検討をしました。事…続き |
| 更新日：2020年02月01日【未経験者ドライバーさん3回目の研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの3回目研修をしました。初任運転者に対する指導、ミドリナンバーのドライバーさんは一般的な指導・監督と同様の内容15…続き |
| 更新日：2020年02月01月【適齢運転者に対する特別指導】顧問先のトラック運送会社さんで適齢運転者に対する特別指導・適齢運転者の適性診断の結果を踏まえ、個々の運転者の加齢に伴う身体機能の変化の程度に応じたトラックの安全な運転方法等…続き |
| 更新日：2020年01月31日【班長による人事業績について詳細説明をしました】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。本年度からスタートする人事業績について、2020年前半の評価時期は、2019年…続き |
| 更新日：2020年01月30日【2020年これからのわが社の方向性を決める】顧問先トラック運送会社さんで経営課題を幹部で解決する。2020年これからのわが社の方向性を決める」について確認をしました。「なぜ赤字なのか？」について、連関図手法…続き |
| 更新日：2020年01月25日【未経験者ドライバーさん2回目の研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの2回目研修をしました。初任運転者に対する指導、ミドリナンバーのドライバーさんは一般的な指導・監督と同様の内容15…続き |
| 更新日：2020年01月23日【課長・係長・主任合同会議をしました】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長・係長・主任合同会議をしました。人事業績について詳細の説明。2020年から実施します。今回はシートの…続き |
| 更新日：2020年01月11日【未経験ドライバーさんの研修をしました】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドライバーさんの研修をしました。貨物自動車運送事業、安全運転、左折事故、トラックの死角、飲酒運転、品質保証について研修をし…続き |
| 更新日：2020年01月07日【社員さん自身が将来設計を描ける会社にしないと定着は難しい】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。構内作業全体で要員配置変更を考えます。倉庫も一杯で引き合…続き |
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| 更新日：2019年12月21日【Gマーク（認定通知）が届きました】顧問先のトラック運送会社さんで3ヵ月前にGマーク申請手続きをした「貨物自動車運送事業安全性評価事業評価結果通知書（認定通知）が届きました。日々の活動、安全会議、品質保証…続き |
| 更新日：2019年12月03日【階層別教育と人事業績評価】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。グループミーティングでリーダー主体の問題を解決することが必要と思われる。その為には、リー…続き |
| 更新日：2019年11月21日【実務問題について考える】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長・係長会議で「実務問題について考える」シートに基づきそれぞれが内容を発表しました。これからどうすべきかの組織…続き |
| 更新日：2019年10月30日【ロールプレイング（上司役と部下役になって練習する）】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長・主任・係長・課長共通で「人事業績評価シート」を使って、ロールプレイングの練習をし…続き |
| 更新日：2019年10月01日【リフト落下事故】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。緊急テーマ落下事故について問題列記をしました。対策案として全員で対策会議を行います。「大丈夫と思っ…続き |
| 更新日：2019年09月26日【人事実績評価スキルシートを使って】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで主任会議をしました。先月の続き人事業績評価について進めています。シートの記入方法と要領について説明しまし…続き |
| 更新日：2019年09月25日【実務問題を課長＆係長で部下を引っ張っていく】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長＆係長会議をしました。「人事業績評価」について、「人事業績評価シート」長としてのシートを提…続き |
| 更新日：2019年09月04日【Gマーク手続きをしました】顧問先のトラック運送会社さんで国土交通省が推奨しているGマーク申請手続きをしました。申請には事業計画・帳票類の整備報告・運行管理・車両管理・労働法等内容書類管理が大切です。毎日…続き |
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| 更新日：2019年08月23日【現状把握データーから問題を考える】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。問題解決手法を学ぶ。「連関図手法」を全員で役割分担を決めて研修実施しました。行役、書…続き |
| 更新日：2019年08月22日【人事実績評価と問題解決手法】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで主任会議をしました。今回は「人事業績評価」について、意見交換を実施しました。案として、今回提示中の「人事業績評…続き |
| 更新日：2019年08月06日【「長」としての人事考課表（案）】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。人事考課査定表を作成しています。査定者の考え方や考課に対する基準が統一出来ていない…続き |
| 更新日：2019年07月27日【未経験者ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの研修をしました。初任運転者に対する座学等の指導については、一般的な指導・監督と同様の内容を１５時間以上実施することと…続き |
| 更新日：2019年07月23日【実務問題を課長＆係長で解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長＆係長会議をしました。「派遣社員について」資料で説明。派遣社員と会社勤めどちらがいい？Q＆Aをしました…続き |
| 更新日：2019年07月20日【未経験者ドライバーさんの研修をしました】顧問先のトラック運送会社さんで未経験者ドライバーさんの研修をしています。毎回同じ内容であっても本人の特徴を掴み進めています。社員さんをいかに成長させられるかが会…続き |
| 更新日：2019年07月17日【今いる社員を「育てる」ことが大事です】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。残業時間ついて、それぞれが削減努力をした結果、目標の数字は達成できていると発表が…続き |
| 更新日：2019年07月13日【未経験者ドライバーさんの研修】顧問先の運送会社さんで未経験者さんの研修をしました。未経験者さんの特徴を的確に掴み進めています。社員さんをいかに成長させられるかが会社の存続と繁栄です。人手不足の時、離職…続き |
| 更新日：2019年07月09日【Gマーク申請手続きの準備をしています】顧問先のトラック運送会社さんで国土交通省が推奨しているGマーク申請手続きの準備をしています。本年度の受付は7月1日～7月12日まで、何時でも申し込めるのではなく受付期…続き |
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| 更新日：2019年06月26日【残業時間テーマ進捗を話し合いました】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。前回からの残業時間削減テーマ表沿って、２人１組でお互いの残業時間テーマ進捗を話し合…続き |
更新日：2019年06月24日【働き方改革と時間外削減を考える】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで主任会議をしました。「働き方改革」を資料に沿って①働き改革の趣旨と背景 ②労働時間 ③正社員と非正規社員に…続き
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| 更新日：2019年06月13日【何事も前向きに捉えて問題を解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長＆係長会議をしました。「働き方改革」の背景と我々を取り巻く環境について補足説明をしました。後、前回…続き |
| 更新日：2019年06月04日【活動の効果が分かる数値による「見える化」】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。作業量の変動で人員も変動し、担当作業が変化してきます。グループ内で作業量…続き |
| 更新日：2019年05月24日【班長会議で時間外削減目標を決めていきました】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。時間外について、「個人検討シート…時間外削減について」それぞれの班長が時間…続き |
| 更新日：2019年05月23日【作業現場から環境改善を考える】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで主任会議の前に作業現場、工場レイアウト、大まかな仕事の流れ等の作業環境も含め見学、その後主任会議をしました。…続き |
| 更新日：2019年05月21日【時間外削減テーマについて解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長＆係長会議をしました。「時間外削減テーマ表」に基づき、実施項目と削減効果について確認作業をお互い同士…続き |
| 更新日：2019年05日10日【ハローワークに行ってきました】安心できる会社、顧問先のトラック運送会社さんで、求人票の改善をしました。２種類６パターンに増やし、毎月求人者にハローワークから求人票を郵送するサービスを毎月繰り返しお願い…続き |
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| 更新日：2019年04月19日【コミュニケーションの基本は聞くことです】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。班長会議で、「長」としての役割・実務上の問題・時間外超の対策（働き方改革）、「…続き |
| 更新日：2019年04月13日【安全講習会、ドライバーさんのモチベーションを知る】安心できる会社、顧問先のトラック運送会社さんで、会社の生命線、品質を含めたドライバーさんの安全講習会をしました。作業動作、基本動作、操作方法、安全第一…続き |
| 更新日：2019年04月10日【これからこのようになっていたい】顧問先のトラック運送会社さんで、わが社は「これからこのようになっていたい」今後の方向付けについてヒアリングをしました。・組織をきちんとしたい。・ドライバーさんが横並びな…続き |
| 更新日：2019年04月09日【時間外削減の方法について考えを宣言する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。時間外がこのままではオーバーし、年末には時間外ができない状態になる。各所属…続き |
| 更新日：2019年04月08日【事前にリスクを考えて対策を立てる】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで主任会議、前回の続き「リスクアセスメント」の概要を再度説明しました。事前にリスクを考えて対策を立てること…続き |
| 更新日：2019年04月06日【経験者ドライバーさん品質の向上を図っています】安心できる会社、顧問先のトラック運送会社さんで、経験者ドライバーさんの研修をしました。誰が行っても一定以上の品質が保てるように、「顧客第一」を繰り返し指導…続き |
| 更新日：2019年04月04日【仕事の楽しさややりがい】今年で5回目の新入社員研修をしました。今年は50名の新人さんです。与えられた業務の中から楽しさややりがいを見つける事も仕事の一つです。学生気分を一新して会社員としての自覚を感じる…続き |
| 更新日：2019年04月03日【配車業務の打合せ】顧問先のトラック運送会社さんで、配車業務の打合せをしました。配車業務について、ドライバーから苦情がでている。その要因として、ドライバーに対する事前調整や業務指示が充分でなく、ドライバ…続き |
| 更新日：2019年03月26日【今、改善すること】顧問先のトラック運送会社さんで、就業規則「慶弔と介護の適用の違い」ついて等の打合せをしました。就業規則で介護は無休となっている。慶弔と介護の適用の違いを明確にする。「賃金」無事故てて…続き |
| 更新日：2019年03月22日【労働基準署に届出を出す準備をしています】顧問先のトラック運送会社さんで、就業規則他についての打合せをしました。定年は、正社員・契約社員とも65歳とする。更に70歳まで働くことは可能とする。第2種嘱託社員は…続き |
| 更新日：2019年03月20日【問題は具体化することから解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで、プロジェクト会議をしました。人手不足を取り巻く環境は益々厳しくなっています。前回と同じ「人が辞めた」同…続き |
| 更新日：2019年03月19日【「長」から声掛け】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長＆係長会議をしました。コミュニケーション不足に対して、「聴くスキル」を身につけるために実施、1カ月を経過その進捗状況…続き |
| 更新日：2019年03月15日【班長会議も続いています】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。班長会議、前回質問のあったリスクマネージメント＆リスクアセスメントの説明を資料で実施、物流コン…続き |
| 更新日：2019年03月14日【サービスの品質は社員さんで決まります】顧問先のトラック運送会社さんで人事評価（考課）制度、就業規則の変更案等の打合せをしました。人事評価（考課）制度によって、個別の査定結果をどう反映するか検討します。…続き |
| 更新日：2019年03月13日【行動に意識を向けて：トラブルが起きる前にリスクを考えよう】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで主任会議「リスクマネジメント＝危険の事前影響評価」「リスクアセスメント」について…続き |
| 更新日：2019年03月12日【ハローワークでの求人募集で人材を確保する】人材確保のために月に何十万円もの費用を使って人材確保に努めてきたが、思うような成果がでません。人材確保には時間と手間がかかるのは仕方ありません。「ハローワーク…続き |
| 更新日：2019年03月05日【続くコミュニケーション不足】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。２０１８年月別事故発生状況報告をしました。事故に関して厳格に対応する方針。ちょっとした…続き |
| 更新日：2019年03月02日【家族経営からの脱皮を目指して】明石市中小企業個別支援事業、中小企業経営安定化業務「個別訪問・継続支援業務」、採用と販路開拓の立案、仲卸し売会社様の５回の実行支援活動を終えました。労働基準法、労基法全…続き |
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| 更新日：2019年02月26日【人を入れては辞めての繰り返しです】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで、プロジェクト会議をしました。新しい二人の方が入られたが一人は辞めた。辞めた理由は色々あるが、本音を聴か…続き |
| 更新日：2019年02月26日【『人材の採用・定着・育成』により更なる安定経営を目指す！】明石市中小企業個別支援事業、中小企業経営安定化業務「個別訪問・継続支援業務」、採用と販路開拓の立案、実行支援活動をしました。干物一筋半世紀、安…続き |
| 更新日：2019年02月20日【実際の事故資料を見ながらの会議を実施】顧問先のトラック運送会社さんで会社の課題について打ち合わせをしました。契約変更の手続きの確認、今回の労働契約変更は社長さんが社員さんのことを考えて決断した結果であ…続き |
| 更新日：2019年02月17日【支援活動を進めています】明石市中小企業個別支援事業、中小企業経営安定化業務「個別訪問・継続支援業務」、明石市の企業さんへ訪問しました。海外販路について海外支援部の提案については、支援先が、ビジネスとし…続き |
| 更新日：2019年02月15日【班長会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。班長会議で実務問題を解決する会議です。今まで、研修参加の回数が少ない又は参加したことがないこともあり会話を…続き |
| 更新日：2019年02月14日【課長＆係長会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長＆係長会議をしました。実務問題を課長＆係長で解決するための会議です。「個人検討シート」を用い、課長・係長としてするべき…続き |
| 更新日：2019年02月13日【主任会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで主任会議をしました。１名の欠員で他の社員への残業時間が超過している対策を検討しました。当面、時間外超過を減らす対策を考えました…続き |
| 更新日：2019年02月12日【会社の課題について会議をしました】顧問先のトラック運送会社さんで会社の課題について打合せをしました。人事評価（考課）」について、課長・部長別々に「案」シートに記入して、その結果を社長さんが確認をし、そ…続き |
| 更新日：2019年02月07日【経験者ドライバーさんの研修をしました】顧問先のトラック運送会社さんで、経験者ドライバーさんの研修をしました。最前線に立つドライバーさん、常に目視、日常作業、基本動作を忘れないように「品質第一」「顧客第…続き |
| 更新日：2019年01月30日【2019年は人事評価（考課）に慣れることからスタートします】顧問先のトラック運送会社さんで会社の課題、概要の打合せをしました。今後の方針、5年・10年これから目指すべきこと、「人事制度」「人事評価」「安全活…続き |
| 更新日：2019年01月28日【長の会議】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで『改善プロジェクト』「長」の会議をしました。「長」の会議は、「自ら考え」「自ら行動」できる「長」を目指しています。管理者の中に…続き |
| 更新日：2019年01月21日【横組織主任で実務問題を解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんの倉庫で横組織の「長」の横軸会議（主任会議）をしました。２０１９年長の会議の趣旨説明、業務の効率化を目指す。…続き |
| 更新日：2019年01月18日 【班長会議で実務問題を解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。2019年班長の会議について「自ら考え」「自ら行動」できる長を目指すことの確認をしました。…続き |
| 更新日：2019年01月17日 【実務問題を課長＆係長で解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長&係長会議をしました。「２０１９年長の会議」は組織の中核である、「課長」「係長」が会社を支え、前に進む…続き |
| 更新日：2019年01月15日【経営課題を幹部で解決する】 顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。会議は報告形式ではなく、課題を審議の場とする（その場で解決策を考え実行する）。また、ハロ…続き |
| 更新日：2019年01月11日【本年もトラックドライバーさんの研修は続いています】顧問先のトラック運送会社さんで適齢診断結果を踏まえ、経験者ドライバーさんの「よい点が認められた項目」「注意を促す項目」について、確認を行いました。身体…続き |
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| 更新日：2018年12月25日【ハローワークの「求人」と「ミニ面接会」をしました】顧問先の求人のハローワークの「求人」のてこ入れをしました。また「ミニ面接会」もしました。① ハローワークの求人票は、期間が経過していたので、掲示されてい…続き |
| 更新日：2018年12月23日【トラックドライバーのハローワーク求人について】トラックドライバーのハローワーク求人票には詳しく記入することが大事です。（例）・実際に何を運ぶのか？・１日のスケジュール。・自分にもできそう、これならやっ…続き |
| 更新日：2018年12月19日【物流業務、４回目の打合せをしました】クリスマス商品を扱っている倉庫会社さんと４回目の打ち合わせをしました。・料金表の礎を作る。・マーケティング（売り込み先）の目星をつける。来年１月から売り込むための「…続き |
| 更新日：2018年12月15日【経験者ドライバーさんは安全への知識を深めています】顧問先のトラック運送会社さんで経験者ドライバーさんのためのドライバー教育研修・一般的な指導及び監督の指針・品質保証・事故保険研修をしました。ドライバー…続き |
| 更新日：2018年12月09日【採用について：求人票を見て判断します】採用について明石の鮮魚とそれを運送している会社さんのドライバー採用について打ち合わせをしました。明石のタイやタコの水産物を近隣のスーパーや居酒屋に卸しています。ハ…続き |
| 更新日：2018年12月07日【ドライバー採用について】先日、大阪の運送会社さんの採用の為に、Ｋ市のハローワークにドライバーの求人申し込書を提出しました。あわせて会社のミニ説明会も申し込ました。ハローワークさんも難しいかも知れません…続き |
| 更新日：2018年12月03日【人が辞める】物流業界の人出不足は厳しい環境です。顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。人を雇うよりも社員をやめさせないことが道理であることは明白です。人…続き |
| 更新日：2018年11月30日【物流業務、２回目の打合せをしました】クリスマス商品を扱っている倉庫会社さんと２回目の打ち合わせをしました。今、困っていること、改善したいことを改善するために提案していきます。 |
| 更新日：2018年11月23日【全て「確認」をしたかが大事です】全て「確認」をしたかが大事です。それは「確認」したかとドライバーに聞いてください。顧問先のトラック運送会社さんで、会社の課題と計画の打合せをしました。今回、荷物の保定テ…続き |
| 更新日：2018年11月22日【物流業務、支援事前の打合せをしました】クリスマス商品を扱っている倉庫会社さんと支援事前の打ち合わせをしました。変わるべき時に変えるポイントを見つけます。そのためには、現場情報の収集を聴き問題点を見つけ…続き |
| 更新日：2018年11月21日【不明な内容は何でも必ず「確認」をすることが必要である】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで課長&係長会議をしました。人は人の話を聞いたことは、自分のフィルターを経由して理解す…続き |
| 更新日：2018年11月18日【現状分析と改善策検討】物流、物が流れる背景には多くの人の介在と多くの人の労と思いが込められています。近未来「トラックの自動運転」「倉庫搬入のロボット化」「倉庫内のロボット化」「ラインまでの自動部材搬…続き |
| 更新日：2018年11月17日【グリーン経営認証定期審査の書類を提出しました】顧問先トラック運送会社さんのグリーン経営認証定期審査の書類を提出しました。１年経過する日の３ヵ月前までにエコモ財団から登録事業者に郵送で送られてきます。…続き |
| 更新日：2018年11月13日【人事評価制度で一番大事なことは、正しく公平に】顧問先のトラック運送会社さんで、会社の課題と計画の打合せをしました。「キャリアアップ」労働局から申請が受理されたので順次助成金申請します。また、採用状況…続き |
| 更新日：2018年11月12日【２回目横組織の「長」の横軸の会議を行いました】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで横組織の「長」の横軸会議をしました。それぞれの主任さんの困ったことを15個書き出していただい…続き |
| 更新日：2018年11月09日【実務問題を主任で解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。今回、各現場で班長がそれぞれに抱えて悩んでいる「実務問題について」参加者全員で討議しました…続き |
| 更新日：2018年11月06日【物流改善活性化】物流効率化などの戦略策定から物流倉庫での現場改善、コスト削減など成果実現のために支援前、倉庫内全体レイアウトと商品の流れを中心に打ち合わせをしました。それぞれのパートでの必要な役割の確…続き |
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| 更新日：2018年10月24日【「長」としての残業命令】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで、プロジェクト会議をしました。「長」が抱えている「実務問題」を中心に組織の壁を乗り越えて、それぞれの「長」が他の部…続き |
| 更新日：2018年10月22日【横組織の「長」の横軸の会議を行いました】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで横組織の「長」の横軸会議をしました。今回から主任としての役割や仕事の悩みを「主任会議」で議論し、主…続き |
| 更新日：2018年10月16日【ベテランドライバーさんの研修をしました】どんなに気を使っていても、どんなに意識していても、忘れてしまうのが人間です。お互い様です。忘れてしまう事自体よりも、忘れない工夫をどれだけ自身で行っているかが一…続き |
| 更新日：2018年10月15日 【品質保証会議に出席しました】顧問先のトラック運送会社さんで、物流品質「人の品と作業の質」品質保証会議に出席しました。商品事故には、商品事故トラブルを起こした時の心理的な面と繋がっています。品質に対する…続き |
| 更新日：2018年10月13日【未経験ドライバーさんの研修３回目】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドライバーさん３回目の研修をしました。作業動作、基本動作、操作方法、安全第一、品質第一、顧客第一を繰り返し指導します。危険の芽…続き |
| 更新日：2018年10月05日【班長会議をしました】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで班長会議をしました。前回までの班長会議では、「現状」「安全会議」「定年延長」「会議の在り方」など連絡事項が多かった。次…続き |
| 更新日：2018年10月03日【誰もが同じ情報を共有する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部会議をしました。残業時間超過、代休、振替休日、後追い調整にロス時間を作っているため、各職場単位で１カ月毎…続き |
| 更新日：2018年09月28日【効率のよい積込方法も毎回の経験から】顧問先のトラック運送会社さんで会社の課題と計画の打合せをしました。最前線で動いているドライバーさんに日報を使って積込時間を「備考欄」に書いてもらう。当たり前のように…続き |
| 更新日：2018年09月26日【人事評価制度総括と今後の方向性】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで「人事制度プロジェクト」定例会議をしました。目標の平成30年度、社員全員の評価総括と今後の方向性を決めました…続き |
| 更新日：2018年09月22日【未経験ドライバーさんの研修２回目】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドライバーさん２回目の研修をしました。作業動作、基本動作、操作方法、安全第一、品質第一、顧客第一を繰り返し指導します。様々な場…続き |
| 更新日：2018年09月21日【あふれた滞留品「モノ」で物流費が増える現状分析】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで物流改善プロジェクト定例会議をしました。物流現場は変化を嫌い、新しい業務手順と今を比較して…続き |
| 更新日：2018年09月15日【未経験ドライバーさんの研修】ネット通販の普及などで、全国で取り扱われた宅配個数は2016年度、40億個の大台を突破した。多忙を極める物流の現場では、効率よく大量の荷物を運べる格子状の台車、通称「カゴ車」が…続き |
| 更新日：2018年09月11日【経営課題を幹部で「だから、こうする」案で解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで経営幹部定例会議をしました。前回の続き、現場は「人出不足」「仕事の量が多い」議案について…続き |
| 更新日：2018年09月01日【経験者ドライバーさんの予測検知と経験力】顧問先のトラック運送会社さんで経験者ドライバーさんのためのドライバー教育研修・一般的な指導及び監督の指針・品質保証・事故保険研修をしました。ドライバーさんの予測…続き |
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| 更新日：2018年08月30日【基本の基盤をしっかり固めていきます】顧問先のトラック運送会社さんで会社の課題について概要の打合せをしました。・初任者対応・軽四グループを充実させる（女性ドライバーの採用）・商品事故処理について・営業・…続き |
| 更新日：2018年08月25日【経験者（高齢者）ドライバーさん顧問先のトラック運送会社さんで、経験者（高齢者）ドライバーさんの研修と会社の生命線、安全・品質トラブル研修をしました。今までの経験や志望動機、生活の中から本人の特徴を的確…続き |
| 更新日：2018年08月22日【ひとり1分でも構わないので、声に出して発言をしてもら顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラッ ク運送会さんで定例「安全会議」について、議論をしました。自己評価シートを班ごとに行った結果、上司と部下…続き |
| 更新日：2018年08月18日【夏の合同安全会議に出席しました】顧問先のトラック運送会社様は毎年２回冬と夏に開催されています。この「合同安全会議」に出席し120分の「自部門の安全活動についての発表」と「自己評価シートをもとにディスカッ…続き |
| 更新日：2018年08月15日【トラックドライバー採用を図るための『3社限定』３ｶ月の無料コンサル】☆多くの運送会社の経営者様は、トラックドライバーの採用から定着までの課題を抱えておられます。☆その解決策に取り組む運送会社さんを「 ３社…続き |
| 更新日：2018年08月10日【定例会議をしました】顧問先のトラック運送会社さんで、経営者様と幹部社員様との定例会議をしまし た。業務全体の課題の打合せと進捗フォロー会議です。また、商品事故対策会議に方法について（再発防止策）を、事故…続き |
| 更新日」2018年08月06日【経営課題を幹部で解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで定例 「経営幹部会議」をしました。最近の災害状況で緊急に対応することが必要となっています、それにはまず「緊急対応策…続き |
| 更新日：2018年08月04日【経験者ドライバーさんの研修】顧問先のトラック運送会社さんで経験者ドライバーさんの研修をしました。 安全確認が習慣化すること、常に目視による安全確認をするよう指導しています。繰り返し『運行管理者のためのド…続き |
| 更新日：2018年07月30日【社員さんの仕事と子育ての両立できる行動計画作り】顧問先のトラック運送会社さんで、社員さんが仕事と子育てを両立させることができ、社員さん全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員さんが能力を十…続き |
| 更新日：2018年07月29日【トラック運送業の現状について】トラック運送業は、少子高齢化や免許問題でドライバー不足が言われ ています。確かに、労働人口が減少し、運送業界で働きたい希望者も少ない現状があります。運送会社は規制緩和以降３…続き |
| 更新日：2018年07月28日【経験者ドライバーさんの研修をしました】顧問先のトラック運送会社さんで会社の看板を背負って 運転する経験者ドライバーさんの研修をしました。『運行管理者のためのドライバー教育ツール』と『一般的な指導及び監督…続き |
| 更新日：2018年07月26日【他のドライバーさんの「考え方」と「どんな運転」をしているかを知る】顧問先のトラック運送会社さん で安全会議を開きました。１回目の安全会議は管理者さんとドライバーさんとの会議でした。ドライバーさんとの会…続き |
| 更新日：2018年07月20日【８月の安全会議事前準備打ち合わせ会議をしました】顧問先のトラック運送会社さんで８月に 行われる社員全員による安全会議事前準備打ち合わせをしました。今回は２つのテーマの予定です⇒ 一つは、半年前の安全会議の…続き |
| 更新日：2018年07月15日【安全や事故に対する『管理者からの意識改革』が必要】顧親問先トラック・倉庫・構内作業をし ているトラック運送会社さんで請負契約について資料にて説明をしました。毎日色んな事が起きます。まず現場には必要な作業…続き |
| 更新日：2018年07月14日【経験者ドライバーさん】顧問先のトラック運送会社さんで、経験者ドライバーさんの研修をしまし た。ドライバーさんは事故防止のため、常に目視による安全確認をするよう指導されています。そのため安全確認が習慣化…続き |
| 更新日：2018年07月13日【伝言ゲームにならないようにする】顧問先のトラック運送会社さんで会社の課題、概要について の打ち合わせをしました。「緊急連絡網」を作成することにしました、まず作成し不足な点は追加すればよいのです。注意する…続き |
| 更新日：2018年07月06日【未経験ドライバーさんとベテランドライバーさん】顧問先のトラック運送会社さんで、未経験者ドラ イバーさんとベテランドライバーさんの研修をしました。梅雨や爆弾低気圧、台風などトラブルが起きやすい空模様に合わ…続き |
| 更新日：2018年07月05日【曖昧な会議】顧親問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで定例「経営幹部 会議」をしました。伝達するための会議、調整するための会議、決定のための会議、問題解決のための会議、色んな内容会…続き |
| 更新日：2018年07月04日【Gマーク申請をしました】本年、2018年（平成30年）Gマーク申請受付期間は7月2日（月）～同7月13日（金） ※土・日曜日を除く 顧問先のトラック運送会社さんと兵庫県トラック総合会館でGマーク申請が終わりま…続き |
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| 更新日：2018年06月27日【Gマーク申請に向けて書類を整える】顧問先のトラック運送会社さんで『Gマーク申請』に提出する必要書類を整えるための準備をしました。Ｇマーク書類はたくさんありますが、日頃の活動がそのまま提出することになりま…続き |
| 更新日：2018年06月25日【トラックドライバー様々な研修が並行して続いています】顧問先のトラック運送会社さんで、様々なドライバーさん対応の研修もどんどん進めています。新入社員さんは早や２ヵ月が過ぎ、その後初任研修、また、未経者、…続き |
| 更新日：2018年06月23日【協力会社は「パートナー」です】顧親問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで「物流改善」定例会議をしました。過去と同じ過ちをしている今回の物流改善会議で親会社さんから決められた以外の…続き |
| 更新日：2018年06月20日【人事面談が止まっている】顧親問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで「物流改善」定例会議をしました。「人事制度」で上司と部下の評価するための面談は有効ですね、と決めたことが出来な…続き |
| 更新日：2018年06月13日【Gマーク申請と給与改訂と給与制度】顧問先のトラック運送会社さんで定期業務打ち合わせをしました。「Gマーク申請」のための予定スケジュールを決めました。『Gマーク申請』について7月に兵庫県トラック協会へ申請…続き |
| 更新日：2018年06月01日【ドライバーさんの会議】顧問先のトラック運送会社さんで役職者さんと定期業務打ち合わせをしました。「検討シート」を使って、わが社の実務問題を考える検討シートに各自記入し、意見交換を行いました。コミュニケー…続き |
| 更新日：2018年05月10日【売上と経常利益はアップを目標に経営者様と従業員様一緒に考えます】 顧問先のトラック運送会社さんで定期業務打ち合わせをしました。会社の課題～概要について、直近の情報交換をお聴きし、課題を順次解決します。ま…続き |
| 更新日：2018年05月09日【経営課題を幹部で解決する】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで「経営者幹部」定例会議をしました。残業時間が多い問題と、採用後貴重な人材を育てる方法について議論しました。残業…続き |
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| 更新日：2018年04月28日【共同作業】顧問先のトラック運送会社さんでは、皆で仲間と和気あいあいに床の塗装をしています。何かをするときにはその場で参加することが出来る人でします。強制ではなくその場にいる社員が参加し、自然と力を合…続き |
| 更新日：2018年04月08日【小さなグループでも安全会議・安全活動を続けることが大事です】顧問先のトラック運送会社さんで第2回目の安全会議・安全活動をしました。今回参加者ドライバーさん、安全会議に少し慣れてみんなで「安全」について…続き |
| 更新日：2018年04月07日【新社会人一年生】顧問先のトラック運送会社さんで新入社員高校卒業のドライバーさんの教育をしました。運送会社は「ドライバー」と「日常作業」両輪で成り立っています。人材を見極めて適切な指導を行い、基本動作を…続き |
| 更新日：2018年04月04日【新入社員研修をしました】新入社員研修をしました。今年で４回目です。毎年40人～50人の新人さんが入社されます。会社生活で必ず必要になる基本、グループワークを通じて役割分担を学びます。これから社会に出て仕事…続き |
| 更新日：2018年04月01日【トラックドライバー商品事故研修も並行して続いています】顧問先のトラック運送会社さんで会社の生命線、『商品事故トラブルを繰り返さない』再発防止策対応、商品事故研修も並行して進めています。▶「商品事故とは…続き |
| 更新日：2018年03月28日【プレゼン＆交流大会をしました】「ものづくり企業様の紹介」の場と「アドバイザーの自己PR」の場を作り相互の交流を深めました。自分カタログ：整理された完成結果研修会の自己研究成果簡単に、わかりやすく、そして…続き |
| 更新日：2018年03月06日【自分カタログは見た目も大切です】『自分のカタログ』作成、研修会の講師をしました。支援を希望する企業様が何を求めているのか（ニーズ）を認識し、アドバイザーとして自分の提供できること（シーズ）を整理するた…続き |
| 更新日：2018年03月05日【グループ会議で自分自身の安全意識や安全活動を考えます】顧問先のトラック運送会社さんで第１回の安全会議をしました。ドライバーさんは最初戸惑いがありましたが後半は活発な議論になりました。順々に慣れることと…続き |
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| 更新日：2018年02月17日【トラックドライバー研修も商品事故研修も続いています】顧問先のトラック運送会社さんで経験者さんの研修、商品事故研修も続いております。本人の特徴を掴み研修を進めています。会社の生命線、『商品事故トラブルを…続き |
| 更新日：2018年02月03日【本年もトラックドライバー研修は続いています】顧問先のトラック運送会社さんで新人さんの研修も続いております。『運行管理者のためのドライバー教育ツール』と『一般的な指導及び監督の指針』『品質保証』『事故保…続き |
| 更新日：2018年02月01日【内容変更や突発内容情報を共有化して解決する】顧問先のトラック運送会社さんで毎月「工程表」をベースに話を進めています。「工程表」はその場で意見を聞くのではなく、事前に社長と専務で決めておきます。その決め…続き |
| 更新日：2018年01月25日【商品事故トラブルの再発防止策を当該者と一緒に考える】顧問先のトラック運送会社さんで2018年度は商品事故トラブルを繰り返さない。再発防止策対応として「商品事故研修」を始めました。トラブルの再発防止策を当該…続き |
| 更新日：2018年01月22日【冬の合同安全会議に出席しました】顧問先のトラック運送会社様の冬の「合同安全会議」に出席し120分の「自部門の安全活動について考える」講話をしました。合同の意味は、トラック輸送・構内作業・倉庫と別々の離…続き |
| 更新日：2018年01月17日【2018年度活動計画打合せと方針説明全体会議に参加しました】顧問先のトラック運送会社さんで、2018年度活動計画打合せと方針説明全体会議に参加しました。社員約100名以上の参加で、経営者様から2018年度方針の…続き |
| 更新日：2018年01月16日【経営課題を幹部で解決する】2018年度顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで定例幹部会議で社長様より長期休暇後の品質トラブル・品質事故発生対策案と1月に行われる「全体安全会議」の準…続き |
| 更新日：2018年01月15日【商品事故について意識付けをする】2018年度顧問先のトラック運送会社さんで、「商品事故」の研修を予定しています。不適合品を次工程・お客様に流出しないように保証する活動我々の仕事は、出来上がった「商品」をキ…続き |
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| 更新日：2017年12月20日【来年計画準備に向けて】トラック運送会社様の定期打合せ会議をしました。2017年の実施事項、2018年の計画、2018年以降の計画等赤字額の減少（最小の赤字を目指す）、まず、足元を確保して、その後順次飛躍の…続き |
| 更新日：2017年12月19日【トラックドライバー研修は続いています】顧問先のトラック運送会社さんで高齢ドライバーさん、経験者ドライバーさん、新人さんの研修も続いております。・高齢者向け『適齢診断結果を踏まえ、身体機能の変化、安全な…続き |
| 更新日：2017年12月18日【今期総括と来年計画】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで毎月行っている「人事制度プロジェクト」の今期総括と来年の計画をしました。◆2017年に実施した内容は・人事制度の概要説明・…続き |
| 更新日：2017年12月12日【物流改善は地道に継続しないと前に進みません】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで継続している『物流改善プロジェクト』●作業効率面・安全面の見直し●古い契約時給の改訂●お客様へ…続き |
| 更新日：2017年12月11日【品質保証を重点的に取り組みます】顧問先のトラック運送会社さんで2017年度活動として、社員教育について、「初任運転者」「経験運転者」「高齢運転者」さん、の貨物自動車運送事業法その他法令に基づく運転者が遵守…続き |
| 更新日：2017年12月05日【若手社員が辞めたいと言っている】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで定例の『経営幹部会議』をしました。問題山積ですが一歩一歩解決していきます。①「●●が会社を辞めたい」と言っ…続き |
| 更新日：2017年11月30日【できたこと、できなかったことを明確化しました】顧問会社さんのトラック運送会社様の定期打合せで2017年の結果と2018年以降の考え方を中心に会議をしました。2017年できたこと、できなかったことを明確に整理（…続き |
| 更新日：2017年11月24日【トラックドライバーさんの研修は続いています】顧問先のトラック運送会社さんで、高齢運転者、中途採用のドライバーさんの研修は続いております。『身体機能の変化、安全な運転の方法』高齢になって何か運転技術の変…続き |
| 更新日：2017年11月22日【今回の会議の問題提起は、中間管理職の意識改革】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで自分達で改善できるテーマ人事制度プロジェクト「中間管理職の意識改革」と「自己分析」会議をしま…続き |
| 更新日：2017年11月16日【自分達で改善できるテーマから選ぶ】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで『自分達で改善できるテーマから選ぶ』会議をしました。現状分析として工程を大きく分けました。「工場通路での…続き |
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| 更新日：2017年10月20日【人事改善プロジェクト：上司役と部下役になって】顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで「人事制度プロジェクト」会議・グループミーティングをしました。お互いが上司と部下になり、ロー…続き |
| 更新日：2017年10月11日【年末までに足元の問題を解消する】トラック運送会社様の定期打合せ会議をしました。11月12月は忙しさのピークを迎えます。10月の有効時間活用をして順次課題解決を進めています。面接シート作成案、労働契約通知書見…続き |
| 更新日：2017年10月10日【物流改善プロジェクト・現状分析】顧問先のトラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで「人が不足している」「物流量が多い」と言った前回の続きから、今回は現状分析、契約と実態がどうなっているか…続き |
| 更新日：2017年10月02日【全員自分達で問題解決をするには何から】顧問先のトラック運送会社さんで「工程進捗会議」自社のＰＲ「まごごろ」について定例会議をしました。リーダーは会議では喋ることが無い・喋りにくいと感じていました。「ま…続き |
| 更新日：2017年09月29日 【Gマーク認証申請登録・実地審査を終えました】審査当日、顧問先トラック運送会社さんで『Gマーク』現地登録審査の前にトラック運送会社さんの担当者と審査の受け方と書類の不備がないか、膨大な資料の個々にチェッ…続き |
| 更新日：2017年09月27日【物流改善プロジェクト定期打合せ】既存事業に加え新たにトラック運送会社を始めた会社様の定期打合せ第1回課題一覧表計画区分に添い重要点＆緊急度に応じた打合せをしました。ドライバーの休日・健康診断計画・アル…続き |
| 更新日：2017年09月20日【物流改善プロジェクトキックオフ】既存事業に加え新たにトラック運送会社を始めた会社の支援活動です。社長様・物流幹部さんと基本的な考え方のお話をしました。現状と最終イメージについての話をさせていただきまし…続き |
| 更新日：2017年09月19日【グリーン経営認証を取得しました】顧問先トラック運送会社さんの環境保全に関する教育・点検・整備の実施等実施し『グリーン経営認証』手続きを行い取得しました。グリーン経営とは、一定レベル以上の環境保全に関す…続き |
| 更新日：2017年09月17日【トラックドライバー高齢運転者研修】顧問先のトラック運送会社さんで9月に入りドライバーさんの高齢運転者研修もしています。テーマは、『身体機能の変化、安全な運転の方法等』等を３人の方に研修をしました。適齢…続き |
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| 更新日：2017年08月21日【８月の安全会議をしました】顧問先のトラック運送会社様の夏の「合同安全会議」に出席し90分の特性要因図法「魚の骨」を使った演習をしました。今回の安全会議は「品質事故」について、約50名の参加があり、日頃、作…続き |
| 更新日：2017年08月01日【８月の安全会議事前打ち合わせをしました】顧問先のトラック運送会社さんで８月に行われる社員全員による安全会議事前打ち合わせをしました。多くの社員が一同に集まるこの機会に、グループミーティグは？日頃、作業…続き |
| 更新日：2017年07月30日【研修は続いています…】7月22日～29日：顧問先のトラック運送会社さんでドライバーさんの中途採用社員教育をしました。経験者さんは『運行管理者のためのドライバー教育ツール』未経験者さんは『一般的な指導及び監…続き |
| 更新日：2017年07月21日【人事制度プロジェクトは続いています】顧問先のトラック運送会社さんで人事制度プロジェクトは続いています。今回から副社長にも参加、更にメンバーが充実されました。2016年から「人事制度プロジェクト」を1年経過…続き |
| 更新日：2017年06月27日【今後の方針について、再度ベクトルと方向性を決めたい】顧問先のトラック運送会社さんで「傾聴スキル」から次へ人事制度プロジェクトを進めています。「経営改善」と「人事制度プロジェクト」について、経営者方も交…続き |
| 更新日：2017年06月24日【Ｇマーク手続きをしています】顧問先のトラック運送会社さんで国土交通省Gマーク申請手続きをしています。本年度の受付は7月1日～7月14日まで、何時でも申し込めるのではなく受付期間が決められています。Gマーク…続き |
| 更新日：2017年06月22日【決定できる人を置く】06月18日～19日：顧問先トラック倉庫・構内の物流会社さんで現場パトロール、３地区合同会議で「３地区の現場情報共有化を図る」実務にそった指導も実践しました。会社が存続する限り、毎日問…続き |
| 更新日：2017年06月19日【研修はまだまだ続いています】 顧問先の運送会社さんで入社された経験者さんと未経験者さんは次のステージへ、研修を２本しました。研修内容、経験者さんは「運行管理者のためのドライバー教育ツール」。未経験者さん…続き |
| 更新日：2017年06月08日【プロジェクトゴールを見据えて】2017年4月16日～18日・5月21日～23日 顧問先トラック倉庫・構内の物流会社さんで現場ミーティングと３地区合同会議、現場パトロールで実務にそった指導も実践しました。プロジェク…続き |
| 更新日：2017年06月03日【顧問先研修便り】2017年4月15日～6月3日：顧問先の運送会社さんで入社された経験者・未経験者の新入社員さん９名の方の研修をしました。研修内容は「運行管理者のためのドライバー教育ツール」他です。それぞれの…続き |
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| 更新日：2017年04月20日【事業免許取得のプロジェクトチームを発足】４月より新規トラック運送会社顧問先にて、『一般区域貨物自動車運送事業』事業免許取得のプロジェクトチームを発足しました。新規申請はハードルが高く、多くの書類が必要…続き |
| 更新日：2017年04月12日【社会人一年生】顧問先の運送会社さんで社会人一年生、ドライバーさんの新入社員高校卒さんの教育をしました。運送会社は「ドライバー」と「日常作業」で成り立っています。「品質第一」「顧客第一」を繰り返しが大切…続き |
| 更新日：2017年04月10日【４カ月間の取組と総括をしました】顧問先物流会社さんで二日間に渡り現場ミーティング、現場会議をしました。４カ月間の取組と総括●当初の目標は「多発している品質事故トラブルを減らすこと」「人事制度が実態と乖…続き |
| 更新日：2017年04月07日【ドライバーさん中途採用社員教育をしました】顧問先のトラック運送会社さんでドライバーさんの中途採用社員教育をしました。安心して働ける環境の大切さは社員さんの健康面にも繋がっています。健康だと笑顔も声も自…続き |
| 更新日：2017年04月05日【新入社員研修をしました】4月5日、Ｍ株式会社様の新入社員研修をしました。今年で3回目です、毎年40人～50人の新人さんが入社されます。基本はグループワークをします。社会人になっての「期待と不安」についてチー…続き |
| 更新日：2017年04月01日【ドライバーの「中途採用社員」の教育の中で】顧問先のトラック運送会社さんで、ドライバーの「中途採用社員」の教育をしました。教育をした休憩時に、何故この会社に応募したのですか？と問いかけしました。①募集広…続き |
| 更新日：2017年03月24日【「離職率」について、意見交換】顧問先のトラック運送会社さんで、当初は「人事制度」の打ち合わせを予定していましたが、退職者が増加し現場が回っていないことで人事制度にも関係がある「離職率」について、緊急か…続き |
| 更新日：2017年03月18日【物流の主役トラックドライバーさん】顧問先のトラック運送会社さんで、物流の主役トラックドライバーさん「中途採用社員」の教育をしました。トラックドライバーさんに課せられた社会責任も大きく、教育に必要な時間…続き |
| 更新日：2017年03月09日【主任会議 「ルール」】毎日色んな出来事が起こります。「ルール」を決めて守り、「ルール」が機能しなければ全員で直せばいいのです。顧問先のトラック運送会社さんで、物流現場で働く中堅管理者、主任の会議をしまし…続き |
| 更新日：2017年03月04日【採用後の社員教育】顧問先のトラック運送会社さんで、中途社員採用後の教育を実施しました。3月12日から変更内容は3つの「初任運転者」「自己惹起運転者」「高齢運転者」教育内容は法律で決められ、更に教育時間が…続き |
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| 更新日：2017年02月23日【「何かを決める会議」のルール作り】トラック運送会社顧問先でルール作りをしました。会議は、「報告会議」「連絡会議」「何かを決める会議」が在ります。今回は「何かを決める会議」毎日作業する場所を全員で仕事…続き |
| 更新日：2017年02月22日【社員教育について】顧問のトラック運送会社さんで、「新入社員」「中途採用社員」の教育をすることになりました。やはり、新しく入社された社員さんにとって、これから長く勤められるのか、この会社はどのような会社…続き |
| 更新日：2017年02月10日【安全・品質事故報告】トラック運送会社顧問先の現場会議で安全・品質事故報告とその後フォローについて議論しました。会議の中で、発言が少なく、聞いても答えが曖昧でなぜか疑問に思っていました。結果、内容を理解…続き |
| 更新日：2017年02月09日【人事制度構築】トラック運送会社顧問先の現場会議で「人事制度構築」の会議をしました。管理者が、就業規則の見直しとしたいと言われたので、どこの箇所を直されたいですかと聞いたところ、就業規則の解釈を勘違…続き |
| 更新日：2017年01月25日【安全・事故報告と損益概況、課題】トラック運送会社顧問先の現場会議に出席、安全・事故報告と損益概況、課題について議論しました。１月から３件の「安全・品質事故トラブル」が発生しました。３件共前にも起きた内…続き |
| 更新日：2017年01月17日【顧問先の幹部会に出席（安全・事故報告と損益概況）】トラック運送会社顧問先の幹部会に出席、安全・事故報告と損益概況、課題について議論しました。安全・品質事故トラブルについて、各基地から報告がありましたが…続き |
| 更新日：2017年01月15日【「合同安全会議」に出席しました】トラック運送会社様の「合同安全会議」に出席し90分の安全講話をしました。顧問先の会社さんは、トラック運送、構内作業、倉庫作業を運営しています。今回の合同安全会議は約70名…続き、 |
| 更新日：2017年01月14日【顧問会社さんの年度方針説明に参加】大阪のトラック運送会社の顧問会社さんの年度方針説明に参加しました。社員約110名の参加で、経営者様から2017年度方針の説明があり、 年間売上は順調に上に推移し、利益も年々…続き |
| 更新日：2017年01月12日【「品質トラブルを減少させる」支援活動 】トラック運送とフェリーを運営されている会社様の「品質トラブルを減少させる」支援活動です。離島の１か所の現場を見せていただき、その現場で働いている方へのヒアリングを…続き |
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| 更新日：2016年12月20日【トラック運送事業者様の新倉庫プロジェクト その２ 】トラック運送事業者様の新倉庫も、１２月オープンし、お客様の見学も増えてきました。新倉庫の特徴は、自動ラックを備えていることです。入庫～保管～出庫までシ…続き |
| 更新日：2016年12月15日【トラック運送とフェリーを運営されている会社様の支援活動】そのトラック運送会社様は、「品質事故トラブルが多い」「人事制度の問題がある」と認識されています。まず、社長様・専務様初め、会社経営者様へ…続き |
| 更新日：2016年11月18日【トラック運送事業者様の新倉庫プロジェクト】トラック運送事業者様の新倉庫も、いよいよ１２月オープンの時を迎えました。半年掛けて準備を入念に重ねてきましたが、どんなことでも十分なことはありません。最初は予…続き |
| 更新日：2016年11月12日【トラック運送会社さんフォークリフトの研修】フォークリフトの研修をしました。今回の方法は、順番にフォークリフト運転を繰り返し他の人はそれを見て自分の運転とどう違うのかを見ながら学ぶ方法です。やはり、見る…続き |
| 更新日：2016年11月02日【新倉庫業立上打ち合わせ】トラック運送会社さんの新倉庫業立上打ち合わせをしました。12月倉庫業開始予定で、すべての準備を整え新倉庫業として荷物を預かる時期に来ました。倉庫業は大きく分けて、「寄託契約」と「…続き |
| 更新日：2016年10月31日【部課長研修6カ月コースをしました】顧問先の会社様の「部課長研修６カ月コース」2回目の打ち合わせをしました。多くの管理者さんは、日常の業務（配車業務・伝票・請求支払等）に毎日追われ、管理者の業務ができてい…続き |
| 更新日：2016年10月29日【2回目：新倉庫立上プロジェクト会合を持ちました】今回は全体レイアウトと商品に流れを中心に打ち合わせをしました。全体の図面と倉庫業フローチャートで順を追って、それぞれのパートでの必要な役割の確認。▶1.お…続き |
| 更新日：2016年10月28日【「人事制度構築」会議をしました】トラック運送会社さんの「人事制度構築」会議「人事制度構築」を進めています。役職者さんから選抜されたメンバーで、議論を重ねていますが、人事そのものの言葉を日常現場では使わ…続き |
| 更新日：2016年10月01日【新倉庫立上プロジェクトスタート】第１回目の「新倉庫立上プロジェクト」を立上初めての会合を持ちました。社員の皆さんは、倉庫業は初めての経験ですので、「倉庫業」の事業免許についての内容から説明をしました。…続き |