【家族経営からの脱皮を目指して】
明石市中小企業個別支援事業、
中小企業経営安定化業務「個別訪問・継続支援業務」
、採用と販路開拓の立案、仲卸し売会社様の５回の実行支援活動を終えました。
労働基準法、労基法全般の説明の後、36協定、働き方改革法によって、
新たに規制される残業時間と年次有給休暇取得に関する事項を説明。
労働安全衛生法、実例を挙げながら、雇用主が果たさなければならない、
労働基準法と労働安全衛生法について説明した。
また、就業規則、サンプルを手交し、作成するように指導した。
併せて、労働協約についても説明した。
支援概要のまとめ目標設定、海外販路、国内販路開拓と採用活動の具体化としました。
「ハローワークに求人」について、したことはあるが、採用できなかったとのことだった。
支援者が、求人票を確認した結果、求職者の目にとまるような記述がなく、この点を改善するこことした。
求人票は自社のPR媒体であることを認識してもらい、
魅力ある企業であることをPRできるような、書き方を指導しました。
将来の更なる発展することを願っております。
