更新日：2020年09月24日
【人事業績評価制度を確立する】

顧問先トラック・倉庫・構内作業をしているトラック運送会社さんで
人事業績評価制度を会社の制度として確立することを管理者で頑張ってきました。

人事業績評価の前段階である、
管理者として部下に対する「責任」「役割」「権限」などを明確にする。

人事業績評価制度そのものを制度として確立するために
『管理者』とは何かを管理者全員で考え方を合わせたいと思い
「人事業績評価シート」を用い管理者研修を行います。

「公平性」「透明性」を意識して評価がいずれ出来てくると思います。
次回、管理者としての責任について進めていきます。