更新日:2018年08月10日
【定例会議をしました】


顧問先のトラック運送会社さんで、経営者様と幹部社員様との定例会議をしました。
業務全体の課題の打合せと進捗フォロー会議です。

また、商品事故対策会議に方法について(再発防止策)を、
事故が起きればすぐ当人と上司で原因を考え事実を明確にすることが大事です。

●その際、起こった事故についての再発防止策「ルール」を決めることとそれを
ドライバー全員に周知徹底し、且つ文書で掲示することです。
競争が厳しい環境下で勝ち抜くには「安全」「品質」だけが差別化できます。

前回話が出た、「緊急連絡網」の作成内容は50%ですが、必要都度内容完成を目指せばいいです。

●「新規ドライバー採用」について、
ハローワーク提出書類の記入項目に新規内容を加味し分かりやすく改善しました。
結果、2件の応募がありました。
応募があった時の会社の対応が重要です。

応募者に対して電話受付~面接等を書面で記入することを決めて記入します。
また、会社説明会の案内も同時にし、積極的採用活動をしています。