物流人材育成| 「自ら考える」管理者研修 | 現場のドライバー研修と意識改善 | 長時間労働改善 |
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| 物流人材育成 |
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| 現場のドライバー研修と意識改善 | ||||||
| ・ 小さい事故が減らない | ||||||
| ・ 品質保証ができない。ミス・誤出荷が減らない | ||||||
| ・ 職場の５Ｓが維持できない | ||||||
| ・ 給与制度がなく、その場で給与を決めている | ||||||
| ・ 社員の将来設計が描けない、定着率が悪い | ||||||
| ・ 人事考課、目標管理制度がなく、社員のモチベーションがあがらない | ||||||
| ・ 日常管理ができていないので、月末集計できない | ||||||
| ・ 配車業務にムダが多い | ||||||
| ・ トラック１台当たりの売上が少ない | ||||||
| ・ トラック積載率、実車率が低い | ||||||
| ・ 社員の時給が幾らで、仕事毎のもうけ・損が不明 | ||||||
| ・ 作業員のきめ細かい管理ができていない | ||||||
| ・ 作業員の多能工化をしたい | ||||||
| ・ 安心・安全・品質でお客様から信頼を得たい | ||||||
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